1. Obrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych; Kulturalnych pracowników i ich rodzin, 2. Obrona praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, 3. Harmonizowanie działania zakładu pracy z interesami pracowników, 4. Działanie na rzecz rozwijania i utrwalania demokratycznych praw, stosunków społecznych i swobód obywatelskich, 5. Kształtowanie etyki i sumennego stosunku do obowiązków pracowniczych, 6. Inicjowanie i popieranie działań na rzecz stwarzania pracownikom warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowej i adaptacji społeczno- zawodowej młodych pracowników, 7. Współuczestnictwo w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno- gospodarczych zakładu celem pomnażania funduszu zakładu i jego sprawiedliwego podziału, 8. Umacnianie rodziny oraz ochrona życia rodzinnego, 9. Kształtowanie aktywnych postaw działania dla dobra rp.
Cel działania