Cel działania
Ochrona praw pracowników, przeciwdziałanie nieprawidłowościom w zakładzie pracy, przeciwdziałanie dyskryminacji, molestowaniu i mobbingowi.
Dane aktualne, po dokonaniu wpisu nr 3, obowiązujące od 5 października 2018 r.
Ochrona praw pracowników, przeciwdziałanie nieprawidłowościom w zakładzie pracy, przeciwdziałanie dyskryminacji, molestowaniu i mobbingowi.