Sposób reprezentacji
Do składania w imieniu związku oświadczeń woli, zaciągania zobowiązań i zawierania umów, wymagane jest współdziałanie dwóch członków zarządu względnie pełnomocników działających w zakresie udzielonego pełnomocnictwa. W sprawach przekraczających zakres uprawnień zarządu, a zwłaszcza nabywania, zbywania, przekazywania lub likwidacji środków majątkowych wymagana jest uchwała walnego zebrania członków związku.
-
CZŁONEK ZARZĄDU
-
PRZEWODNICZĄCY ZARZĄDU
-
WICEPRZEWODNICZĄCY
-
CZŁONEK ZARZĄDU - SEKRETARZ
-
WICEPRZEWODNICZĄCY ZARZĄDU
-
CZŁONEK ZARZĄDU
-
CZŁONEK ZARZĄDU-SKARBNIK
Podstawowym zadaniem związku jest ochrona praw i reprezentowanie interesów zrzeszonych w związku pracowników, emerytów i rencistów wobec: pracodawcy, organów władzy i administracji państwowej, organów samorządu terytorialnego, a także innych pracowników oraz emerytów i rencistów, którzy nie będąc członkami związku wystąpią o ich reprezentowanie w zakresie: 1. Racjonalnego zatrudniania orazprawidłowego kształtowania praw i obowiązków stron wynikających ze stosunku pracy. 2. Wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń pracowniczych. 3. Bezpieczeństwa, higieny i kultury pracy. 4. Warunków pracy. 5. Świadczeń socjalnych. 6. Ochrony zdrowia i zatrudniania w warunkach szkodliwych dla zdrowia. 7. Świadczeń z ubezpieczenia społecznego, w tym emerytalno rentowych. 8. Warunków bytowych i kosztów utrzymania. 9. Popierania i inicjowania wszelkich działań zmierzających do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 10. Oddziaływania na rzecz ochrony praw pracowniczych, praw i wolności obywatelskich, umacniania solidarności w stosunkach wzajemnych i zabezpieczenia praworządności. 11. Podejmowania działań w zakresie podnoszenia rangi zawodowej członków związku.
Dane o wcześniejszej rejestracji
REJESTR ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH 803 SĄD OKRĘGOWY W LUBLINIE I WYDZIAŁ CYWILNY