1. Organizacje
  2. KRS 0000332890

ZWIĄZEK ZAWODOWY GÓRNIKÓW JASTRZĘBSKIEJ SPÓŁKI WĘGLOWEJ S.A."BUDRYK"

Dane aktualne, po dokonaniu wpisu nr 12, obowiązujące od 22 kwietnia 2024 r.

Nazwa pełna

ZWIĄZEK ZAWODOWY GÓRNIKÓW JASTRZĘBSKIEJ SPÓŁKI WĘGLOWEJ S.A."BUDRYK"

KRS

0000332890

NIP

6351802768

REGON

241295508

Adres siedziby

Zamkowa 10, 43-178 Ornontowice, Polska

Forma prawna

ZWIĄZEK ZAWODOWY

Data rejestracji

10 lipca 2009 r.

Mapa z adresem organizacji
Zarząd Związku Organ reprezentacji

Sposób reprezentacji

1. Związek reprezentowany jest przez przewodniczącego lub wiceprzewodniczących. 2. Prezydium może upoważnić inne osoby do reprezentowania związku określając zakres tych uprawnień. 3. W bieżącej działalności organizację związkową reprezentuje przewodniczący, wiceprzewodniczący lub osoby upoważnione przez zarząd. 4. Upoważnienie do zaciągania zobowiązań majątkowych w imieniu związku przysługuje działającym łącznie przewodniczącemu i wiceprzewodniczącemu do wysokości ustalonej uchwałą zarządu związku. 5. Upoważnienie do zaciągania zobowiązań majątkowych przysługuje działającym łącznie przewodniczącemu i wiceprzewodniczącemu tylko do wysokości majątku będącego w posiadaniu związku. 6. Do wykonania zastępstwa prawnego upoważnieni są przewodniczący, wiceprzewodniczący lub osoba posiadająca pełnomocnictwo udzielone przez przewodniczącego lub wiceprzewodniczącego.

Zobacz jeszcze 27 wpisów historycznych
Cel działania

1. Ochrona miejsc pracy. 2. Ochrona warunków pracy i płacy. 3. Samopomoc wewnątrzzwiązkowa. 4. Reprezentowanie interesów zawodowych swoich członków wobec kierownictwa zakładu pracy, organów administracji państwowej i gospodarczej, organizacji społecznych, samorządowych i politycznych. 5. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa, udzielanie pomocy prawnej oraz podejmowanie interwencji i mediacji w przypadku indywidualnych spraw na tle stosunku pracy. 6. Prowadzenie negocjacji, zawieranie układów zbiorowych pracy oraz porozumień pomiędzy związkiem a pracodawcą oraz wszczynanie i prowadzenie sporów zbiorowych z pracodawcą. 7. Współdziałanie z państwową inspekcją pracy. 8. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez kierownictwo zakładu pracy obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy a także udział w opracowywaniu planów poprawy warunków pracy. 9. Zajmowanie stanowiska wobec kierownika zakładu pracy i organu samorządu pracowniczego w sprawach dotyczących praw i interesów załogi zakładu pracy, a w szczególności przy ustalaniu regulaminów wynagradzania i premiowania, rozkładu czasu pracy, ustalania planów urlopów oraz dotyczących socjano-bytowych i kulturalnych potrzeb załogi. 10. Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanych w przepisach prawa pracy. 11. Zapewnienie członkom związku i ich rodzinom możliwości korzystania z wczasów pracowniczych, kolonii oraz odpowiedniego udziału w podziale zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i innych funduszy zakładu. 12. Partnerskie współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy oraz organizacjami społecznymi w rozwijaniu działalności kulturalno- oświatowej i tworzeniu warunków do odpoczynku po pracy, jak również podejmowaniu ważnych inicjatyw w tym zakresie. Dalsze cele określone są w par. 6 statutu pkt: od 13 do 27

Komisja Rewizyjna Związku Organ nadzoru
Zobacz jeszcze 6 wpisów historycznych
Komitet założycielski