1. Obrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych pracowników i ich rodzin. 2. Obrona praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. 3. Koordynacja działania pracodawcy z interesami pracowników. 4. Oddziaływanie na rzecz demokratyzmu, praworządności, sprawiedliwości społecznej, koleżeńskiej solidarności w stosunkach międzyludzkich. 5. Kształtowanie etyki zawodowej i sumiennego stosunku do obowiązków pracowniczych. 6. Inicjowanie i popieranie działań na rzecz stwarzania pracownikom warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i adaptacji społeczno- zawodowej młodych pracowników. 7. Współuczestnictwo w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno- gospodarczych zakładu celem pomnażania funduszu załogi i jego sprawiedliwego podziału. 8. Umacnianie rodziny i ochrona życia rodzinnego. 9. Kształtowanie aktywnych podstaw działania dla dobra rp.
Cel działania
Komitet założycielski