Sposób reprezentacji
Do składania oświadczeń woli, zaciągania zobowiązań finansowych w imieniu związku oraz reprezentowania związku na zewnątrz uprawniony jest prezes samodzielnie lub dwie pozostałe osoby wchodzące w skład prezydium łącznie.
-
PREZES
-
WICEPREZES
-
CZŁONEK
-
CZŁONEK
-
CZŁONEK
-
CZŁONEK
-
CZŁONEK
-
WICEPREZES
Związek ma na celu ochronę praw i reprezentowanie interesów zrzeszonych w nim pracodawców ("Członków"), a w szczególności: 1) podejmowanie działań na rzecz zachowania pozycji konkurencyjnej Polskiego hutnictwa szkła; 2) reprezentowanie i popieranie interesów społecznych i gospodarczych członków, ochronę tychże oraz popieranie wszelkich działń prowadzących do jedności członków oraz innych pracodawców należących do branży hutnictwa i przetwórstwa szkła; 3) wspieranie organizacji pracodawców i przedsiębiorców, prowadzenie polityki w zakresie rokowań zbiorowych i układów zbiorowych pracy; 4) podejmowanie działań na rzecz tworzenia i utrzymania pokoju społecznego w stosunkach pracy, w szczególności zgodnie z prawem unii europejskiej dotyczącym dialogu społecznego; 5) oddziaływanie na kształtowanie polityki społecznej i ustawodawstwa dotyczącego interesów społecznych i gospodarczych członków oraz innych pracodawców i przedsiębiorców; 6) występowanie do organów posiadających inicjatywę prawodawczą z wnioskami legislacyjnymi oraz opiniami w zakresie aktów prawnych dotyczących problematyki ochony środowiska, a także stosunków pracy i polityki fiskalnej; 7) ochronę praw na dobrach niematerialnych prowadzoną w interesie członków oraz reprezentowanie ich w tym zakresie; 8) reprezentowanie interesów przemysłu szklarskiego we wszelkich sprawach związanych z opracowywaniem i uzgadnianiem taryf na gaz ziemny i energię elektryczną, w szczególności uczestniczenie w postępowaniach administracyjnych, w tym taryfowych przed urzędem regulacji energetyki lub innymi organami; 9) przygotowywanie i prezentowanie opinii środowiska o aktach prawnych dotyczących pracodawców hutnictwa i przetwórstwa szkła, zwłaszcza w zakresie stosunków pracy specyficznych dla zakładów stosujących czas pracy w ruchu ciągłym;