Sposób reprezentacji
Zarząd związku reprezentowany jest na zewnątrz przez co najmniej dwóch członków zarządu, co dotyczy w szczególności prowadzenia rokowań i zawierania zakładowych układów zbiorowych pracy oraz protokołów dodatkowych, a także uzgadnianych ze związkami zawodowymi regulaminów. Do składania oświadczeń woli w sprawach majątkowych są uprawnieni; Przewodniczący i drugi członek zarządu lub dwaj członkowie zarządu. Do składania oświadczeń woli wymagane jest łączne działanie dwóch osób. W sprawach przekraczających zakres zwykłego zarządu, a zwłaszcza nabywania, zbywania, przekazywania lub likwidacji trwałych środków majątkowych wtymagana jest uchwała walnego zebrania.
-
CZŁONEK ZARZĄDU
-
PRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU ZAWODOWEGO
-
CZŁONEK ZARZĄDU
-
CZŁONEK ZARZĄDU
-
CZŁONEK ZARZĄDU
-
CZŁONEK ZARZĄDU
-
CZŁONEK ZARZĄDU
-
CZŁONEK ZARZĄDU
-
CZŁONEK ZARZĄDU
-
CZŁONEK ZARZĄDU
-
WICEPRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU - CZŁONEK ZARZĄDU
-
CZŁONEK ZARZĄDU
Celem związku jest obrona praw, godności i interesów pracowników w tym: 1/ obrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych pracowników oraz ich rodzin. 2/ obrona praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. 3/ harmonizowanie działania pracodawcy z interesami pracowników. 4/ oddziaływanie na rzecz demokratyzmu, praworządności, sprawiedliwości społecznej , koleżeńskiej solidarności w stosunkach międzyludzkich, 5/ kształtowanie etyki zawodowej i sumiennego stosunku do obowiązków pracowniczych, 6/ inicjowanie i popieranie działań na rzecz stwarzania pracownikom warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i adaptacji społeczno- zawodowej młodych pracowników. 7/ współuczestnictwo w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno- gospodarczych zakładu celem pomnażania funduszu załogi do jego sprawiedliwego podziału. 8/ umacnianie rodziny oraz ochrona życia rodzinnego. 9/ kształtowanie aktywnych postaw działania dla dobra rp.