Nazwa pełna
ZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA MIEDZYZAKŁADOWEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ TAURON PRZY ODDZIALE WE WROCŁAWIU
Sposób reprezentacji
Do składania oświadczeń woli i zaciągania zobowiązań w imieniu związku i zakładowych organizacji związkowych uprawnieni są odpowiednio przewodniczący związku działający łącznie z innym członkiem zarządu związku oraz przewodniczący zarządu zakładowych organizacji związkowych działający łącznie z innym członkiem odpowiedniego zarządu lub inne osoby działające na mocy pisemnego pełnomocnictwa udzielonego zgodnie z zasadami reprezentacji.
-
CZŁONEK ZARZĄDU
-
CZŁONEK ZARZĄDU
-
PRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU
-
SKARBNIK
-
CZŁONEK ZARZĄDU
-
CZŁONEK ZARZĄDU
-
WICEPRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU
-
CZŁONEK ZARZĄDU
-
SEKRETARZ ZWIĄZKU
Obrona praw, godności i interesów pracowników w tym: 1. Reprezentacja praw i interesów pracowników w szczególności wobec: tauron Polska energia s. A. Z/s w katowicach, tauron dystrybucja s. A. Z/s w krakowie, tauron sprzedaż sp. Z o. O. Z/s w krakowie, tauron obsługa klienta sp. Z o. O. Z/s we wrocławiu, tauron ekoenergia sp. Z o. O. Z/s w jeleniej górze, pracodawców będących zakł. Pracy lub oddziałami prowadzonymi przez lub przy udziale w/w spółek, pracodawców powstałych na bazie majątków spółek i podmiotów, o których mowa wyżej, w szczególności wskutek transferu przeds. Lub ich zorganizowanej części, o których mowa w art. 23 [1] kp, następców prawnych w/w podmiotów,pozostałych pracodawców, których pracowników zrzeszy związek,2. Obrona praw i interesów pracowników w zakresie miejsc pracy i płac oraz warunków socjalno-bytowych i kulturalnych, 3. Reprezentacja swoich członków wobec pracodawców, 4. Obrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych pracowników, emerytów i rencistów oraz ich rodzin, 5. Obrona praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, 6. Warunków socjalno-bytowych, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz środowiska pracy, 7. Działanie na rzecz poprawy ochrony zdrowia pracowników, emerytów i rencistów, 8. Harmonizowanie działania grupy kapitałowej z interesami pracowników, 9. Działanie na rzecz demokratyzmu, praworządności, sprawiedliwości społecznej, koleżeńskiej solidarności w stosunkach międzyludzkich, 10. Kształtowanie etyki zawodowej i sumiennego stosunku do obowiązków pracowniczych, 11. Inicjowanie i popieranie działań na rzecz stwarzania pracownikom warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i adaptacji społeczno-zawodowej pracowników, 12. Współuczestnictwo w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno-gospod. Grupy kapitałowej celem pomnażania funduszy grupy kapitałowej i ich sprawiedliwego podziału.